Milý priateľ, 
hľadám svojho "vysnívaného" kolegu, ktorému môžem priniesť obrovskú životnú zmenu, zaslúžené príjmy a konečne aj zmysel pracovného života. 
 
Ak ste takým kolegom Vy, budem s Vami osobne pracovať jeden na jedného vo Vašom pracovnom živote, aby som Vám pomohol znásobiť Vašu radosť, hrdosť aj príjmy z práce v nasledujúcich 12 mesiacoch.

Všetko sa bude odvíjať od vlastnej ochoty byť lepší ako včera.

Tu je dôvod. 
 
Prvá vec, ktorú pre Vás urobím, je, že Vám pomôžem s testom predpokladov, či má zmysel, aby sme sa spoločne vydávali na cestu a mali šancu na úspech. 
 
Za to sa nič neplatí a zaberie Vám to niekoľko desiatok minút. Ja už som osobne tento proces odladil na viac než 2,5 tisícoch* uchádzačov a viacerých desiatkach kolegov v dennej praxi otestoval… (Po takmer 17 rokoch robenia týchto vecí som sa v odhade výsledkov celkom zlepšil). 

* k dnešnému dňu 2966, aby som bol presný

Na konci tohto úvodného snaženia sa stane jedna z troch vecí:   

1.

Sen o práci vývojára si zamilujete a rozhodnete sa ho realizovať na vlastnú päsť. V takom prípade Vám poprajem veľa šťastia a poprosím Vás, aby ste so mnou boli v kontakte a dali mi vedieť, ako sa Vám darí.

2.

Sen si zamilujete a požiadate ma, aby sme sa mohli stať kolegami, aby som Vám mohol osobne pomôcť s jeho realizáciou a maximalizáciou čo najrýchlejšie. V takom prípade to rozbehneme naplno... A to je sľub. Každý z mojich kolegov má výsledky. Doslova. Každý. Jeden. Z nich. Každý deň.

3.

V najhoršom prípade zistíte, že sen o práci vývojára nie je pre Vás. Že sa nenaplnilo Vaše očakávanie a práca je v skutočnosti iná, než ste si mysleli.

Naozaj je to také jednoduché a nie je v tom žiadny háčik.
 
Premýšľajte o tom.
 
"Najhoršie", čo sa môže stať, je, že dostanete viac informácií a potvrdenie, že toto nie je pre Vás a Váš budúci profesijný život. 
 
To najlepšie, čo sa môže stať, je, že spoločne exponenciálne zvýšime Vaše kompetencie, výplatu a Vašu radosť z práce. 

Takže toto je tá najpodobnejšia vec k novému profesijnému životu, akú ste kedy videli.

Bude to fungovať takto:

Najprv Vám pošlem talentový test. Pri tom sme sa inšpirovali najlepšími spoločnosťami v zahraničí a pridali vlastné skúsenosti. Od roku 2018 ho nepretržite testujeme. Dnes má viac ako 2,5 tisíc* respondentov. Vôbec nie je o programovaní ani vývoji softvéru. 

Ten nám povie, či sme kompatibilní v spôsobe premýšľania. Či spolu budeme vedieť spolupracovať na Vašom profesijnom aj osobnostnom raste (jedno bez druhého z mojej 17-ročnej skúsenosti nie je možné). 
 
Hneď ako získame tieto "východiskové materiály", bude Vás čakať druhá časť. Táto úloha už bude praktická. Bude treba si zašpiniť ruky a niečo malé vyvinúť.

Existuje množstvo spôsobov, ako to zvládnuť.

Použijete AI. Nebudete vôbec premýšľať a úlohu zvládnete za pár hodín, maximálne do druhého dňa. 

Ak už máte praktické skúsenosti s programovaním, pravdepodobne úlohu zvládnete z hlavy za necelú hodinu a pol a ešte sa pri tom budete skvele baviť. 
 
Tiež Vám garantujem, že celý čas budete premýšľať, či sa "TO" v skutočnosti robí naozaj takto, alebo je iná cesta?
 
Hneď ako úlohu zvládnete a dáte mi vedieť, stretneme sa osobne. Budem sa Vám venovať ja osobne. Žiadny HRista. Žiadna sekretárka. Vývojár s takmer 2 dekádami praxe, majiteľ 4 spoločností na vývoj softvéru a otec troch drobcov.
 
Hoci mám dlhoročných kolegov pracujúcich po celej ČR, stretneme sa v našich nádherných priestoroch neďaleko centra Českých Budějovíc, kde Vás pozvem na kávu, čaj alebo obľúbenú "Římovku"*. Spoločne zistíme, či sme si navzájom sympatickí, či sa chápeme.

Ak zistíme, že áno, podám Vám pomocnú ruku a ešte Vám za to budem platiť.

* vodu z priehrady Římov podávame v dvoch úpravách - perlivú alebo "default"

Prečo by som vôbec niečo také ponúkal?

Dva dôvody:  

1.

Po prvé, baví ma to. Tento typ vecí mi ide najlepšie a robí mi veľkú, veľkú radosť, keď vidím, že niekto dosiahne nečakaný úspech (a všetko, čo s tým súvisí) v dôsledku pomoci, ktorú mu poskytnem.

2.

Po druhé, je to spôsob, akým priťahujem najlepších kolegov a budúce špičky. 

Takto to funguje:

Za predpokladu, že si sadneme a bude nám to obom dávať zmysel, začneme spolupracovať. Ja Vás povediem, budem dávať rady a budem upozorňovať na zlé cesty, ktorými som si mnohokrát sám prešiel. Vy už nemusíte -> budem sa snažiť Vám odovzdať svojich 15 rokov praxe v niekoľkých mesiacoch.
 
Nebude to ľahké. Naopak. Skôr brutálne, možno (NE)možné?
 
Fakty hovoria inak: takmer 100 mojich skvelých kolegov v roku 2024 potvrdzuje, že to nemožné nie je, len to chce poriadnu dávku odvahy a odhodlania.
 
Mám okolo seba skvelých ľudí, ktorí boli schopní profesijne, osobnostne aj platovo vyrásť na niekoľkonásobky počas pár rokov. 
 
S niektorými sme v dennom kontakte, s niektorými týždenne, s niektorými párkrát do roka.
 
Všetci ale opakovane dokazujú (a neraz mi priamo opakujú) staré pravidlo, ktoré nám vštepovali naši prví učitelia a mnohokrát pra/rodičia:
"Ťažko na cvičisku, ľahko na bojisku..."

Prečo?

Pretože sa bojím.
 
Bojím sa, že jedného dňa vedľa seba uvidím namiesto špičkových kolegov chodiace ajťácke zombie. 
 
V tmavej nore, niekde v suteréne, vyťukávajúc e-mail "horí horí horí" s hromadou nezapojených tlačiarní za sebou.
….
Dovoľte mi teraz, prosím, trochu zaspomínať.
….
Pred mnohými rokmi existovala profesia "vývojár webových stránok". Sám som sa vtedy počítal medzi šťastlivcov nového milénia. Tých, ktorí boli vyvolení vniesť zákon a poriadok do tabuľkového HTML kódu a spasiť svet prostredníctvom rýchlych a dostupných webových stránok za pár desiatok tisíc korún.
 
Dňom a nocou sme vtedy "kódili" mraky a mraky nádherných (a popravde aj tých na opačnej strane stupnice) webov. Spolupracovali sme s dizajnérmi zo susednej dediny aj poprednými superprofesionálmi z ďalekej Prahy. 
 
Toto sme robili skoro 10 rokov. Doslova tisíce webov.
 
Minulý rok som pre jednu z našich aplikácií nechal stránky vyrobiť. 
 
Hlavným dôvodom bolo, že som si chcel vyskúšať, ako to robia profíci, ktorí začínali pred 17 rokmi na rovnakej štartovacej čiare ako my.
 
Výsledok bol skvelý. Aby aj nie, keď stál toľko čo menšie auto a trvalo to takmer pol roka. 
Lenže nabudúce si už stránky naklikám v jednom z desiatok nástrojov, ktoré sú dnes k dispozícii, počas pár dní. 
 
Táto profesia už takmer vyhynula ako kôň Przewalského. 
 
Nechcem, aby takto dopadli moji kolegovia.
 
Chceme sa neustále zlepšovať. Chceme sa neustále učiť niečo nové a prekonávať nové a nové prekážky.
 
Nechceme, aby nás zo sna budila AI, ktorá už najpravdepodobnejšie čoskoro nahradí mnohých copy-pasterov.

Budete považovať  aj náš prvý rozhovor za neuveriteľne cenný, alebo Vám okamžite zaplatím všetky cestovné náklady ako kompenzáciu.

Už teraz je to samozrejme úžasná ponuka, ktorú pravdepodobne nikdy neuvidíte od žiadneho iného "pohovorára" na svete.

Premýšľajte o tom.

Osobne Vám vopred vytvorím plán rastu - a potom Vám dám možnosť popremýšľať, či je to to, čo ste od nášho stretnutia očakávali, a či ho chcete pomôcť realizovať a zmeniť svoju budúcnosť.
 
Alebo kompenzujem. Stačí napísať.

Kto iný by to urobil?

NIKTO. (Overil som si to).
 
Ale rád to takto vystavím, pretože moji dlhoroční kolegovia majú vždy skvelé výsledky, ktorými neustále oslňujeme našich klientov. Či už u nás doma, v Európe alebo posledných 8 rokov v Kanade.

Bodka.

Koniec koncov, naše vývojárske firmy za pár rokov vyrástli z niekoľko desiatok zákazníkov na stovky tisíc užívateľov z nejakého dôvodu.
 
Môj prístup funguje a ja viem, že keď budeme spolupracovať, získate nielen skvelé peniaze za svoju prácu, ale hlavne hrdosť.

Hrdosť na seba a svoju cestu. Keď sa budete obzerať späť, nebudete veriť, ako ďaleko ste došli.

Zvážte toto:

Za posledných pár rokov som úspešne zdvojnásobil počet skvelých vývojárov v našich spoločnostiach. 
 
Vyvíjame softvér pre niekoľko vlastných projektov (používaných desiatkami tisíc užívateľov) aj niekoľko veľmi málo zákazníkov, ktorí si nás cenia tak veľmi, že čakajú aj niekoľko mesiacov, kým sa môžeme venovať ich projektu.
 
Preto potrebujem nových kolegov. Ale nechcem len tak hocijakých.
 
Dnes už máme peniaze, aby sme si kúpili celé firmy*, len aby sme získali skúsených vývojárov. 
 
Zistili sme ale, že pre nás to nie je cesta. Vďaka posadnutosti neustále ísť za "lepším" nie je jednoducho naša firemná kultúra kompatibilná s väčšinou firiem na trhu.

* už sme to skúšali niekoľkokrát, štatistika začína byť neomylná

Ako malý som často počúval: "Starého psa novým kúskom nenaučíš."
Každodenná spolupráca s mojimi 19-23 ročnými kolegami mi toto porekadlo veľmi často pripomína.
 
A práve preto potrebujem, aby ste si pozorne prečítali ďalšiu časť: 

Nie je to pre každého. Tu je uvedené, komu môžem pomôcť:

Som VEĽMI vyberavý v tom, s kým budem hovoriť, a mám prísne (ale rozumné) kritériá, ktoré musia byť splnené, aby sme mohli pokračovať. Sú to: 

1. Budeme kompatibilní v myslení

Toto nám odhalí prvá časť - talentový test. O tom som už hovoril vyššie, poďme ďalej.

2. Musíte mať  ****vský hlad učiť sa

V tom vie dobre pomôcť vidina nadpriemerného zárobku, ale samo o sebe to nestačí.

Treba vo vnútri cítiť až pudovú túžbu, ktorá každého skvelého programátora budí v noci zo sna a núti ho poslať lepší merge request.

**** OBROvský

3. 100% je minimum

Možno zistíme, že máte skvelý talent a veci Vám idú ako po masle. Možno sa budem potiť, že neviem pripraviť dostatočnú výzvu na prekonanie.
 
Ako veľmi by som bol rád, keby sa to stalo.
 
Väčšinou je to ale naopak. Trh je neúprosný. Rovnako ako domy na realitnom trhu, tak aj každý z nás je neustále posudzovaný. Svojou partnerkou, manželkou, učiteľmi, rodičmi či súrodencami.
 
V mojom prípade tým kto platí. 
 
A bolo by naivné (a nespravodlivé) si myslieť, že dobehnúť X rokov skúseností za pár mesiacov (ruka v ruke s rastom platu a osobnosti) je možné zvládnuť za 8 hodín denne. 
 
Bez akéhokoľvek učenia navyše. Nič ale nie je zadarmo, všetko spravodlivo zaplatím.

Podanie ruky je pre mňa sväté.

4. Musíme si za každú cenu hovoriť  len a iba pravdu

Všetko, čo spoločne urobíme, Vám nielenže bude prinášať vedomosti a skúsenosti, ale tiež príde zodpovednosť.
 
Zodpovednosť za prácu, zodpovednosť ku mne, novým kolegom a parťákom na projektoch. Zodpovednosť k sebe samému.
 
A aby sme to mohli urobiť a zodpovednosť prijať, musíme mať vždy "čisto na stole".
Inými slovami, musíme k sebe byť vždy úplne úprimní, nič nijako neprikrášľovať a vždy si hovoriť len čistú pravdu. 
 
Aj keď bude bolieť - a to bude často. 
 
Štatistika mi hovorí, že ja som pripravený, čo Vy?

5. MUSÍTE sa riadiť  pokynmi. (Nebojte sa, nebudem od Vás chcieť  nič zvláštne.)

Koniec koncov, ak veci, ktoré Vás budem učiť nebudete uplatňovať v praxi, nikam to nepovedie. 
 
Nie sme na VŠ, nestačí nám teoretická nabifľovaná znalosť. Chceme pomáhať ľuďom DORUČOVANÍM skvelého softvéru a ten sa sám (zatiaľ) neurobí.

To je všetko! To sú všetky moje požiadavky.

Tu je, čo chcem, aby ste urobili ďalej.

Ak spĺňate vyššie uvedené kritériá a chcete sa so mnou osobne porozprávať o tom, ako dosiahnuť neuveriteľné výsledky, potom si na Vás rád vyhradím čas.

Postup je nasledujúci:
1) prejdite do talentového testu nižšie a zistíme, či sme kompatibilní v myslení
2) spracujte praktickú časť podľa svojho najlepšieho vedomia a svedomia

Tu je, čo sa stane potom.

Hneď ako od Vás dostanem správu, prejdem si zaslané podklady najneskôr do 24 hodín (väčšinou vrátane víkendov) a pozvem Vás na osobné stretnutie.

Náš úvodný rozhovor bude trvať 30 až 45 minút.

Tu začneme skutočne pracovať na tom, aby sme zistili, čo presne chceme... a ako to uskutočniť:

1) uvidíme hodnotu v tom, že sa stanete novým "vysnívaným" kolegom, super! Môžeme sa o tom porozprávať a ísť do detailu (potom to bude možno na dlhšie).
2) ak sa naopak nakoniec rozhodnete hodeného lanka nechytiť, je to tiež v poriadku
3) a ak mi poviete, že som Vám naším stretnutím iba premárnil čas, okamžite Vám vykompenzujem cestovné náklady, ako som sľúbil.

Takže doslova nemôžete prehrať.

Upozornenie - čas je rozhodujúci faktor, ktorý môže pracovať  proti Vám.

Kým ma bude stále napĺňať práca s novými kolegami, budem sa tvoreniu vývojárov venovať. 
 
To však:
 
1) môže kedykoľvek skončiť (život je ťažko obmedzený svojou dĺžkou a do značnej miery nepredvídateľnosťou - ak teda nie sme v Matrixe. Ani AI nám v tomto veľmi nepomôže)
 
2) ad 1 - nikto nemladne. Z mojich skúseností, čím skôr sa s programovaním začne, tým lepšie sú výsledky (ideálny je vek 19-26 rokov).
 
Tak zvážte, či ponuku vyššie využijete dnes, alebo to opäť necháte na "niekedy".

Do skorého videnia,
Dalibor Jaroš