Možná to znáš..

Sedíš u počítače. Projíždíš pracovní nabídky.

Některé tě nudí hned v prvním odstavci, jiné vypadají jako kopie těch předchozích.
 
A ty si říkáš – “Tohle přece není ono.”

Možná máš za sebou první pracovní zkušenost. Možná ještě ne. Možná jsi právě dokončil/a školu nebo kurz a pomalu si začínáš klást otázky, které zní trochu jinak než dřív.

Co se vlastně děje pod kapotou?
Jak běží aplikace, kterou vidím v prohlížeči? Kde leží všechna ta data? A co se stane, když server spadne uprostřed noci?

Tohle už nejsou otázky “jak udělat tlačítko modré”, ale “co se stane, když to celé klekne”.

Pokud cítíš, že tě tohle začíná zajímat… čti dál.

Teď stavíme tým, který má velký smysl.

Pracujeme pro kanadský katastr nemovitostí – státní instituci, která se opírá o naše služby. Není to startup, kde se každé tři měsíce všechno přepisuje, ale zároveň to není ani korporát s přebujelou strukturou. Naopak – práce pro takového partnera nám umožňuje kombinovat stabilitu a smysluplnost s agilitou malého týmu.

Zůstáváme flexibilní, rozhodujeme rychle, komunikujeme napřímo a každý člen týmu má přímý dopad na výsledek. 

Každý detail se počítá – od pečlivě nastavené konfigurace až po řádek automatizačního skriptu, který zjednoduší rutinu a sníží chybovost.

Celá infrastruktura je v kódu (Terraform/Ansible), tak aby jsme mohli vše rychle nasazovat a v případě potřeby spustit i jinde, třeba na jiném kontinentu, pokud je tam zrovna datacentrum AWS.


Ale hlavně používáme zdravý rozum, disciplínu a týmové myšlení. A to tě můžeme naučit.

Když jsme před lety začali spolupracovat s Katastrem, měli za sebou bouřlivý růst a systém, který sotva stíhal držet krok. 
 
První týdny jsme strávili nasloucháním – co je trápí, co už funguje, a hlavně co chtějí do budoucna.

Krok za krokem jsme společně vybudovali řešení, které se mohlo opřít o stabilní infrastrukturu a důkladně promyšlené zabezpečení.
 
Ale tím práce neskončila – naopak. Každý měsíc sedíme nad tím, co zlepšit.
 
Někdy jde o upgrade klíčového softwaru, jindy o ladění výkonu nebo nasazení nové verze, která posune celý systém zase o kousek dál. Pro klienta to znamená jistotu, že se na nás může spolehnout. Pro nás je to zase radost sledovat, jak se dobrá technologie může stát zdravým základem pro růst.

Nejsi tu, protože všechno víš. Jsi tu, protože se chceš stát někým, kdo to ví.

Na tvé škole, předchozím zaměstnání nebo samostudiu vůbec nezáleží. Záleží na tom, jestli chceš chápat, jak to funguje doopravdy. 
 

Zda máš tu chuť – být tím člověkem, kterému ostatní ráno píšou: „Díky, že jsi to včera zachránil.“
 

Pokud jsi někdy snil o tom, že se staneš nepostradatelným členem týmu, který drží vše pohromadě – tohle je tvůj začátek.

Bude to náročné. A bude to stát za to.

U nás tě čeká intenzivní mentoring. Nebudeme ti všechno hladce servírovat. Ale pokud to, co děláš, nefunguje – řekneme ti to. 

Pokud tě něco brzdí – pomůžeme ti to překonat.
 
 
Začínáme od základů. A pomalu tě provedeme vším:
 
🛡️ verzováním infrastruktury,

🛡️ správou prostředí,

🛡️ bezpečnostními pravidly,

🛡️ deploymentem bez výpadků,

🛡️ přemýšlením v kontextech, ne jen v příkazech.

Mluvíme anglicky. Ne protože musíme. Ale protože to dává smysl.

S naším klientem z Kanady jsme denně v kontaktu. Zní to možná formálně, ale je to naopak – velmi přátelské a lidské. Mluvíme anglicky, protože tvoje práce má dopad. 

A protože se chceme bít v první linii. 
 
Zjistili jsme totiž v minulosti, že se nám to vyplatí. 
 
U zákazníka jsme pak první, ke komu jde abychom mu pomohli od jeho nových starostí. A právě proto je tu i tahle příležitost, třeba pro zrovna pro Tebe

Jak to celé proběhne?

Nechceme po tobě CV. Ani formální motivační dopis.

Nejdříve ti pošlu talentový test. 
 
U toho jsme se inpirovali nejlepšími společnostmi v zámoří a přidali vlastní zkušenosti. 
Od roku 2018 ho nepřetržitě testujeme. Dnes má přes 2,5 tisíc respondentů. Není vůbec o programování, ani vývoji software.
 
Ten nám řekne, zda-li jsme kompatibilní v našem způsobu přemýšlení. Zda-li spolu budeme umět spolupracovat na Tvém profesním i osobnostním růstu

 Jakmile máme tyto “výchozí materiály”, bude Tě čekat druhá část. 

Tento úkol již bude praktický. Bude třeba si zašpinit ruce a něco malého vyvinout.
 
Existuje řada způsobů, jak se k tomu postavit. Můžeš použít AI a mít hotovo za pár hodin. Nebo to celé zvládneš ručně. A upřímně? Je mi jedno, kterou cestu si vybereš.
 
Nejde o to, jestli použiješ ChatGPT, Claude, Stack Overflow nebo papír a tužku. Jde o to, jestli u toho přemýšlíš, jestli tomu rozumíš a jestli se chceš něco naučit.

Zajímá mě, jak k problému přistoupíš. Ne jak dlouhý bude kód. Ne jak moc “vychytané” je řešení. Ale jestli jsi schopný/á najít cestu, nést za ni odpovědnost a udělat další krok dopředu.

Jakmile úkol zvládneš a dáš mi vědět, sejdeme se osobně.

Budu se Ti věnovat já osobně. Žádné HR. Žádná sekretářka. Vývojář a technický lídr, který přes deset let vede tým v Kanadě a zodpovídá za architekturu systému, na který spoléhají tisíce lidí. Někdo kdo už přes patnáct let píše kód.
 
Dnes spolupracujeme s vládou a tvoříme stabilní základ pro kritické služby. A hledám lidi, kterým tenhle směr dává smysl.
 
Následně zjistíme zda-li jsme si oboustranně sympatičtí a zda-li se chápeme. 
 
Pokud zjistíme, že ano, plácneme si.

Nejhorší, co se může stát?

Že se naučíš něco nového, i kdybychom spolu nakonec nešli. Budeš mít možnost kouknout na technologie co se používají a dostat zpětnou vazbu.
 
Ale nejlepší možnost? Ta je mnohem zajímavější.
 
Za pár měsíců budeš ty ten, komu budeme představovat nováčky.