Milý příteli, 
hledám svého "vysněného" kolegu, kterému můžu přinést obrovskou životní změnu, zasloužené příjmy a konečně i smysl pracovního života. 
 
Pokud jste takovým kolegou Vy, budu s Vámi osobně pracovat jeden na jednoho ve vašem pracovním životě, abych Vám pomohl znásobit vaši radost, hrdost i příjmy z práce v příštích 12 měsících.

Vše se bude odvíjet od vlastní ochoty být lepší než včera.

Tady je důvod. 
 
První věc, kterou pro Vás udělám, je, že Vám pomůžu s testem předpokladů, zda-li má smysl, abychom se společně vydávali na cestu a měli šanci na úspěch. 
 
Za to se nic neplatí a zabere Vám to několik desítek minut. Já už jsem osobně tento proces odladil na více než 2,5 tisících* uchazečů a vyšších desítkách kolegů v denní praxi otestoval… (Po téměř 17 letech, kdy dělám tyto věci, jsem se v odhadu výsledků docela zlepšil). 

* 2966; ke dnešnímu dni; abych byl přesný

Na konci tohoto úvodního snažení se stane jedna z těchto tří věcí:   

1.

Sen o práci vývojáře si zamilujete a rozhodnete se ho realizovat na vlastní pěst. V takovém případě Vám popřeji hodně štěstí a poprosím Vás, abyste se mnou byli v kontaktu a dali mi vědět, jak se Vám daří.

2.

Sen si zamilujete a požádáte mě, abychom se mohli stát kolegy, abych Vám mohl osobně pomoci s jeho realizací a maximalizací co nejrychleji. V takovém případě to rozjedeme na plné obrátky ... A to je slib. Každý z mých kolegů má výsledky. Doslova. Každý. Jeden. Z nich. Každý den.

3.

V nejhorším případě zjistíte, že sen o práci vývojáře není pro Vás. Že se nenaplnilo Vaše očekávání a práce je to ve skutečnosti jiné, než jste si myslel.

Opravdu je to tak jednoduché a není v tom žádný háček.
 
Přemýšlejte o tom.
 
“Nejhorší”, co se může stát, je, že dostanete více informací a potvrzení, že tohle není pro Vás a Váš budoucí profesní život. 
 
To nejlepší, co se může stát, je, že společně exponenciálně zvýšíme Vaše kompetence, výplatu a Vaši radost z práce. 

Takže toto je ta nejpodobnější věc k novému profesnímu životu, kterou jste kdy viděli.

Bude to fungovat takto:

Nejdříve Vám pošlu talentový test. U toho jsme se inpirovali nejlepšími společnostmi v zámoří a přidali vlastní zkušenosti. Od roku 2018 ho nepřetržitě testujeme. Dnes má přes 2,5 tisíc respondentů. Není vůbec o programování, ani vývoji software. 

Ten nám řekne, zda-li jsme kompatibilní v našem způsobu přemýšlení. Zda-li spolu budeme umět spolupracovat na Vašem profesním i osobnostním růstu (jedno bez druhého z mé 17 leté zkušenosti není možné). 
 
Jakmile máme tyto “výchozí materiály”, bude Vás čekat druhá část. Tento úkol již bude praktický. Bude třeba si zašpinit ruce a něco malého vyvinout.

Existuje řada způsobů, jak to lze zvládnout.

Použijete AI. Nebudete vůbec přemýšlet a úkol zvládnete za pár hodin, maximálně do druhého dne. 

Máte-li již praktické zkušenosti s programováním, pravděpodobně úkol zvládnete z hlavy za necelou hodinu a půl a ještě se u toho budete skvěle bavit. 
 
Také Vám garantuji, že celou dobu budete přemýšlet, zda-li se “TO” ve skutečnosti dělá opravdu takto; nebo je jiná cesta?
 
Jakmile úkol zvládnete a dáte mi vědět, sejdeme se osobně. Budu se Vám věnovat já osobně. Žádný HRista. Žádná sekretářka. Vývojář s téměř 2 dekádami praxe, majitel 4 společností na vývoj software a otec tří malých špuntů.
 
Ačkoliv mám dlouholeté kolegy pracující po celé ČR, sejdeme se v našich nádherných prostorách poblíž centra Českých Budějovic, kde Vás pozvu na kávu, čaj nebo oblíbenou “Římovku”*.Společně zjistíme, zda-li jsme si oboustranně sympatičtí, zda-li se chápeme.

Pokud zjistíme, že ano, nabídnu Vám pomocnou ruku a ještě Vám za to budu platit.

* vodu z přehrady Římov podáváme ve dvou úpravách - perlivou nebo “default”

Proč bych tedy něco takového nabízel?

Dva důvody:  

1.

Zaprvé mě to baví. Tento typ věcí dělám nejlépe a dělá mi velkou, velkou radost, když vidím, že někdo dosáhne nečekaného úspěchu (a všeho, co s tím souvisí) v důsledku pomoci, kterou jim poskytnu.

2.

Zadruhé, je to způsob, jakým přitahuji nejlepší kolegy a budoucí špičky. 

Takto to funguje:

Za předpokladu, že si sedneme a bude nám to oběma dávat smysl, začneme spolupracovat. Já Vás povedu, budu dávat rady a budu upozorňovat na špatné cesty, které jsem si mnohokrát sám prošlapal. Vy už nemusíte -> budu se snažit Vám předat svých 15 let praxe v několik měsících.
 
Nebude to lehké. Naopak. Spíše brutální, možná (NE)možné?
 
Fakta mluví jinak: téměř 100 mých skvělých kolegů v roce 2024 potvrzuje, že to nemožné není, jen to chce pořádnou dávku odvahy a odhodlání.
 
Mám kolem sebe skvělé lidi, kteří byli schopni profesně, osobnostně i platově vyrůst na několikanásobky během pár let. 
 
S některými jsme v denním kontaktu, s některými týdně, s některými párkrát do roka.
 
Všichni ale opakovaně dokazují (a mnohdy mi přímo říkají) staré pravidlo, které nám vštěpovali naši první učitelé a mnohdy pra/rodiče:
“Těžko na cvičišti, lehko na bojišti..”

Proč?

Protože se bojím.
 
Bojím se, že jednoho dne vedle sebe uvidím místo špičkových kolegů chodící ajťácké zombie. 
 
V temné cimře, kdesi ve sklepě, datlující e-mail “hoří hoří hoří” s hromadou nezapojených tiskáren za sebou.
….
Dovolte mi, nyní, trochu zavzpomínat, prosím.
….
Před mnoha lety existovala profese “vývojář webových stránek”. Sám jsem se tehdy počítal mezi šťastlivce nového milénia. Ty, kteří byli vyvoleni vnést řád a pořádek do tabulkového HTML kódu a spasit svět prostřenictvím rychlých a dostupných webových stránek za pár desítek tisíc korun.
 
Dnem i nocí jsme tehdy “kódili” mraky a mraky nádherných (a upřímně i těch na opačné straně stupnice) webů. Spolupracovali jsme s designéry z vedlejší vesnice i předními superprofesionály z daleké Prahy. 
 
Tohle jsme dělali skoro 10 let. Doslova tisíce webů.
 
Minulý rok jsem pro jednu z našich aplikací nechal stránky vyrobit. 
 
Hlavním důvodem bylo, že jsem si chtěl vyzkoušet, jak to dělají profíci, kteří začínali před 17 lety na stejné startovní čáře jako my.
 
Výstup byl skvělý. Aby taky ne, když stál co menší auto a trvalo to bezmála půl roku. 
Jenže příště si už stránky naklikám v jednom z desítek nástrojů, co jsou dnes k mání během pár dní. 
 
Tato profese již téměř vyhynula jako kůň převalského. 
 
Nechci, aby takto dopadli moji kolegové.
 
Checeme se neustále zlepšovat. Chceme se neustále učit něco nového a překonávat nové a nové překážky.
 
Nechceme, aby nás ze sna budila AI, která již nejspíš brzy nahradí mnoho copy-pastařů.

Budete považovat i náš první rozhovor za neuvěřitelně cenný, nebo vám okamžitě zaplatím veškeré cestovní náklady jako kompenzaci.

Teď už je to samozřejmě úžasná nabídka, kterou pravděpodobně nikdy neuvidíte od žádného jiného "pohovoráře" na světě.

Přemýšlejte o tom.

Osobně předem vytvořím Váš plán růstu - a pak Vás nechám přemýšlet, zda-li je to to, co jste od naší schůzky čekal a chcete pomoci ho realizovat a změnit svou budoucnost.
 
Nebo kompenzuji. Stačí napsat.

Kdo jiný by to udělal?

NIKDO. (Ověřil jsem si to).
 
Ale rád to takhle vystavím, protože moji dlouholetí kolegové mají vždycky skvělé výsledky, kterými neustále oslňujeme naše klienty. Ať již u nás doma, Evropě nebo posledních 8 let v Kanadě.

Tečka.

Koneckonců, naše vývojářské firmy vyrostli z pár desítek zákazníků na stovky tisíc uživatelů za pár let z nějakého důvodu.
 
Můj přístup funguje a já vím, že když budeme spolupracovat, získáte nejen skvělé peníze za svou práci, ale hlavně hrdost.

Hrdost na sebe a svou cestu. Když se budete ohlížet zpátky, nebudete věřit, jak daleko jste došel.

Zvažte toto:

Za posledních pár let jsem úspěšně zdvojnásobil počet skvělých vývojářů v našich společnostech. 
 
Vyvíjíme software pro několik vlastních projektů (používaných desítkami tisíc uživatelů) i několik velmi málo zákazníků, kteří si nás cení tak moc, že čekají i několik měsíců, než se můžeme věnovat jejich projektu.
 
Proto potřebuji nové kolegy. Ale nechci jen tak nějaké.
 
Dnes již máme peníze, abychom si koupili celé firmy*, jen abychom získali zkušené vývojáře. 
 
Zjistili jsme ale, že pro nás to není cesta. Díky posedlostí neustále jít za “lepším” není jednoduše naše firemní kultura kompatibilní s většinou firem na trhu.

* už jsme to zkoušeli; několikrát; statistika začíná být neomylná

Jako malý jsem často slýchával “starého psa novým kouskům nenaučíš”.
Každodenní spolupráce s mými 19-23 letými kolegy mi toto rčení velmi často připomíná.
 
A právě proto potřebuji, abyste si pozorně přečetli tuto další část: 

Tohle není pro každého. Zde je uvedeno, komu mohu pomoci:

Jsem VELMI vybíravý v tom, s kým budu mluvit, a mám přísná (ale rozumná) kritéria, která musí být splněna, abychom mohli pokračovat. Tady jsou: 

1. Budeme kompatibilní v myšlení

Tohle nám odhalí první část - talentový test. O tom jsem již mluvil dříve, pojďme dál.

2. Musíte mít ****vský hlad se učit

V tom umí dobře pomoci vidina nadprůměrného výdělku, ale samo o sobě to nestačí.

 Je třeba niterně cítit až pudový chtíč, který každého skvělého programátora budí v noci ze sna a nutí ho poslat lepší merge request.

**** OBROvský

3. 100% je minimum

Možná zjistíme, že máte skvělý talent a věci Vám jdou jak po másle. Možná se budu potit, že neumím připravit dostatečnou výzvu k překonání.
 
Jak moc bych rád, aby se stalo.
 
Většinou je to ale naopak. Trh je neúprosný. Stejně jako domy na realitním trhu, také každý z nás je neustále posuzován. Svou patrnerkou, manželkou, učiteli, rodiči ši sourozenci.
 
V mém případě; tím kdo platí. 
 
A bylo by naivní (a nespravedlivé) si myslet, že dohnat X let zkušeností za pár měsíců (ruku v ruce s růstem platu a osobnosti) je možné zvládnout za 8 hodin denně. 
 
Bez jakékoliv učení navíc. Nic ale není zadarmo, vše spravedlivě zaplatím.

Podání ruky je pro mne svaté.

4. Musíme si za každou cenu říkat jen a pouze pravdu

Vše, co společně uděláme, Vám nejen bude přinášet znalosti a zkušenosti, ale také přijde odpovědnost.
 
Odpovědnost za práci, odpovědnost ke mně, novým kolegům a parťákům na projektech. Odpovědnost k sobě samému.
 
A abychom to mohli udělat a odpovědnost přijmout, musíme mít vždy “čisto na stole”.
Jinými slovy, musíme k sobě být vždy jen a pouze upřímní, nic nijak nepřibarvovat a vždy si říkat jen čistou pravdu. 
 
I když bude bolet; a to bude často. 
 
Statistika mi říká, že já jsem připraven, co Vy?

5. MUSÍTE se řídit pokyny. (Nebojte se, nebudu po Vás chtít nic divného.)

Koneckonců, pokud věci, které Vás budu učit nebudete uplatňovat v praxi, nikam to nepovede. 
 
Nejsme na VŠ, nestačí nám teoretická papouškovaná znalost. Chceme pomáhat lidem DORUČOVÁNÍM skvělého software a ten se sám (zatím) neudělá.

To je vše! To jsou všechny mé požadavky.

Tady je, co chci, abyste udělali dál.

Pokud splňujete výše uvedená kritéria a chcete si se mnou osobně promluvit o tom, jak dosáhnout neuvěřitelných výsledků, pak si na Vás rád vyhradím čas.

Postup je následující:
1) přejděte do talentového testu níže a zjistěme, zda-li jsme kompatibilní v myšlení
2) zpracujte praktickou část podle svého nejlepšího vědomí a svědomí

Tady je, co se stane potom.

Jakmile od Vás dostanu zprávu, projdu si zaslané podklady nejpozději do 24 hodin (většinou včetně víkendů) a pozvu Vás na osobní setkání.

Náš úvodní rozhovor bude trvat 30 až 45 minut.

Zde začneme skutečně pracovat na tom, abychom zjistili, co přesně chceme ...a jak to uskutečnit:

1) uvidíme hodnotu v tom, že se stanete novým “vysněným” kolegou, skvěle! Můžeme si o tom promluvit a jít do detailu (pak to bude možná na déle).
2) pokud se napak nakonec rozhodnete hozené lano nepřijmout, je to také v pořádku
3) a pokud mi řeknete, že jsem promarnil Váš čas naší schůzkou, okamžitě Vám vykompenzuji cestovní náklady, jak jsem slíbil.

Takže doslova nemůžete prohrát.

Upozornění - Čas je rozhodující faktor, který může pracovat proti Vám.

Dokud mne bude stále naplňovat práce s novými kolegy, budu se tvoření vývojářů věnovat. 
 
To však:
 
1) může kdykoliv skončit (život je těžce limitující svou délkou a do značné míry nepředvídatelností - pokud tedy nejsme v Matrixu; ani AI nám v tomto moc nepomůže)
 
2) ad 1 - nikdo nemládne. Z mých zkušeností; čím dříve se s programováním začne, tím lepší jsou výsledky (ideál je 19-26 let věku).
 
Tak zvažte, či nabídku výše využít dnes, nebo opět nechat na “někdy”.

Brzy na shledanou,
Dalibor Jaroš